职场软裁员争议：恶意调岗、降薪与工作权限架空问题分析

10月29日消息，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职，这种职场软裁员的方式引发争议。

据报道，豆豆（化名）去年4月入职常州一家商场，从事活动企划与会员管理工作。不久后她负责的部分业务被合并至其他部门，由于无法忍受团队经理的长期刁难和打压，她在今年4月选择辞职。后来豆豆发现早在她离职前，商场便已开始在招聘网站上寻找同一岗位的替代者。

律师表示，现行法律虽未对软裁员作出统一定义，但这并不意味着其游离于法律之外。

调岗、降薪、加重KPI考核等行为的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同应采用书面形式、双方协商一致。企业若不顾劳动者意愿，单方面变更劳动合同核心内容，可能构成违法。

如果意识到自己可能遭遇“软裁员”，劳动者应及时固定证据，在合法合规的前提下妥善保存工资流水、考勤记录、绩效考核结果、岗位调整通知及与人事部门的沟通记录等，完整记录劳动关系变化过程。

此外，在劳动合同尚未解除的情况下，原则上应继续履行工作职责，或在条件不允许时明确表达继续正常工作的意愿，避免企业事后以劳动者旷工或不服从合理管理为由提出抗辩。