微信状态引发辞退：员工因工作态度不积极被公司解雇

11月9日消息，员工在微信状态中吐槽上班，竟因此被公司辞退？近日，一起因网络调侃引发的劳动争议事件引起了网友的关注。

据报道，近日，一名网友在微信状态中发布了一条自嘲内容：“画地为牢”，并配上了周一上班的状态。没想到周一当天，公司便以“工作态度不积极”为由将其辞退。

据了解，“画地为牢”是近期走红的网络梗，源自歌手许飞在节目中面对断联近20年的厉娜时，哽咽说出的“我画地为牢，厉娜”。

这句话随后在网络上引发讨论，不少年轻人将其引申为职场表达，用来形容自己每天待在工位、重复机械性工作的状态，成为一种自我调侃和吐槽上班生活的方式。

不过，员工在微信状态中表达对工作的不满，公司能否以此为由解除劳动合同？

对此专业律师表示，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位主动解除劳动关系必须符合法定情形。

仅仅因为劳动者发布了一条吐槽工作的内容，就认定其工作态度不积极并解除劳动关系，缺乏法律依据。

律师还提到，企业如果有本着人文关怀的精神，反倒应该关注基层员工的工作状态：是不是单位没有给予相应条件，导致劳动者有了这样的负面情绪，而不应该把这种私人的自我调侃或者真的抱怨转为认定为劳动者违反劳动纪律。

对于“朋友圈、微信状态算不算公开场合”，律师认为，个人朋友圈、微信状态属于私密空间，只有与微信用户本人互为好友才能看到，跟微博、短视频等平台不一样。

在相同情形下，如果员工不同意离职，应该怎么处理呢？律师表示，从法律角度说，劳动者也可以要求恢复劳动关系；但在实务当中，要求恢复劳动关系的情况非常少。目前单位愿意给予相应赔偿，劳动者同意接受也可以。